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【央视新闻客户端】

  来源:创业资本汇 

  正式运行刚满3个月,国家创业投资引导基金有限公司(简称“国家创投引导基金 ”)就开启了招兵买马 。

  近日 ,国家发改委2026年度第二批公开招聘启动 ,国家创投引导基金位列其中,一次性放出5个岗位,计划招聘6人 ,核心的基金管理岗还明确了创投行业实操经验要求。这标志着,这只国家级的创投基金业务落地节奏正在加快。

  具体来看,本次开放的5个岗位 ,分布在综合管理部 、风控审计部、基金管理部3个部门,涵盖人力、行政 、信息技术 、风控审计、基金管理五大方向 。多数岗位要求年龄原则上不超过45周岁,特别优秀的人可适当放宽。

  其中最受创投行业关注的是基金管理岗 ,计划招2人,要求硕士及以上学历,不限京籍 ,专业涵盖经济学、法学 、理学等多个领域,还需要有6年以上创投、产业基金或政府引导基金工作经验,同时具备3年以上母基金投资、投后管理经验 ,专业和行业经验门槛都不低 ,也能看出基金对专业投管人才的迫切需求。

  这只“航母级 ”的大基金于2025年12月26日正式启动运行,设立的核心目的,就是壮大创投领域的耐心资本 ,引导金融资本往早投 、小投、长期投、硬科技投的方向走,为早期科创企业注入资金活水 。

  这只基金采用“引导基金公司—区域基金—子基金”的三重架构,重点布局京津冀 、长三角、粤港澳大湾区三大区域 ,揭牌当天就签下了49只子基金、27个直投项目,市场化运作快速起步。

  如今3个月过去,基金的落地进展迎来多个突破。规模500亿元的京津冀创业投资引导基金已经完成备案 ,这只基金由国家创投引导基金 、中投公司、中国银行相关主体,以及京津冀区域多方共同出资,目前不仅签约了4只子基金和1个直投项目 ,还完成了首笔出资 。其中首批落地的星连健荣海河创业投资基金,首期规模6.52亿元,京津冀创业投资引导基金认缴了1.7亿元 ,主要投向通用人工智能、具身智能等前沿领域。

  和京津冀创业投资引导基金一起推进的长三角 、粤港澳大湾区创业投资引导基金 ,也都完成了备案。3只区域基金总规模超1050亿元,且每只规模都在500亿元以上,成为创投圈期盼已久的长期资金 ,也让国家级引导基金的区域布局落地成型 。

  2026年政府工作报告明确提出,要高效用好国家创业投资引导基金 。这只千亿级国家级基金该如何发挥最大效能,也成了创投行业关注的重点。

  盛世投资合伙人 、盛世资本总经理田辰此前在接受证券时报记者采访时指出 ,要高效用好国家创投引导基金是一个系统性命题,需要从体制机制、投资策略、生态构建等多个维度综合发力:

  第一,要增强容错与分散机制。在基金绩效评价和考核日益规范的背景下 ,应更加关注基金整体组合而非单一项目的表现,建立更加科学和长效的评价体系 。同时,鼓励市场化机构的发展 ,推动资金进行有效配置,让专业的人干专业的事。

  第二,要在更长周期中审视回报与退出的问题。面对创业投资要拉长周期看待问题 ,在此过程中如何做到“耐心资本” ,以及实现政策性目标的滚动回收等问题都需要综合考量 。应该进一步鼓励构建多元化的退出机制。除了依靠多层次资本市场和并购,S基金也应成为重要的考量方向。

  松禾资本创始合伙人厉伟则提出三点建议:

  第一,坚持“投早 、投小 ” ,但要用“接力棒”的思维去投 。基金体量大,不意味着每一笔都要自己从头跟到尾。可以采用“母基金+子基金”的模式,把资金分配给在细分领域有深刻洞察的专业GP去管理 ,让他们去撒种子,国家创投引导基金做背后的支持者和最后的整合者。

  第二,不仅要给钱 ,更要给“场景 ”和“订单” 。高效使用的关键在于赋能。国家创投引导基金可以联动地方政府和央企,为投资的早期企业开放应用场景。对于一个早期硬科技公司来说,一张来自央企的订单 ,往往比一笔单纯的财务投资更有价值 。

  第三,建立分层级的投资和管理体系 。不能眉毛胡子一把抓,对于种子期的 ,容忍度高一些;对于成长期的 ,考核要求严一些。通过专业化的分层管理,把资金精准滴灌到最需要的地方,而不是大水漫灌。


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